Investigação e Projetos  •  Projetos Nacionais

Top TEN II

Duração: Setembro a Dezembro 2020

Descrição:

Tendo em conta que a taxa de desemprego no atual contexto aumentou o  TOP TEN é um projeto que visa promover a empregabilidade/empreendedorismo  de desempregados, incluído jovens recém licenciados à procura do 1º emprego, tendo para o efeito uma profissional que apoiará na elaboração do CV, carta de candidatura espontânea e preparação para entrevista de trabalho entre outras necessidades do grupo nesta temática.

Este é um projeto promovido pelo CLC do Distrito de Santarém e que terá  também a participação dos seus elementos e tem inicio no dia 4 de setembro, podendo ser presencial ou na plataforma ZOOM.     

O CLC, criado em 2009,  é constituído por cidadãos que vivenciam ou já vivenciaram a situação de pobreza e/ ou de exclusão social. Este grupo colabora com a EAPN na defesa de uma sociedade mais justa e igualitária, tentando transformar a realidade e a sociedade a partir do desenvolvimento de ações na comunidade, bem como ao nível da criação de políticas e medidas públicas.

Objetivos:

- Dotar os participantes de competências comunicacionais e relacionais para a busca ativa de emprego

- Contribuir para o desenvolvimento de processos de requalificação

- Estabelecer uma relação entre a oferta e a procura de emprego

Público alvo:

Desempregados

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Os Núcleos Distritais de Santarém e de Viseu da EAPN Portugal promoveram o “Projeto TOP TEN" - Talentos e Competências na Empregabilidade”, em conjunto com os elementos dos respetivos Conselhos Locais de Cidadãos (CLC), que são grupos locais de pessoas que integram esta rede e que participam ativamente nas atividades desenvolvidas, dando corpo à missão da EAPN Portugal.  

Tendo em conta a conjuntura económica e política em que vivemos, a enorme competitividade organizacional, à qual se adiciona a proatividade exigida aos trabalhadores, a resiliência e flexibilidade por parte das empresas em relação a estes, bem como, a requisição de trabalhadores ambivalentes e multifacetados, tornou-se pertinente descobrir como aprimorar as competências e os comportamentos necessários para se desempenhar com eficácia e eficiência determinadas funções.    

Deste modo e tendo em conta as exigências do mercado de trabalho, foi pertinente elaborar uma avaliação de desempenho que identificasse as competências genéricas e técnicas, através da participação em sessões de formação, que servissem de chave, tanto a nível pessoal, como no âmbito profissional. Sendo um projeto formativo de gestão de competências e talentos para a empregabilidade, dirigiu-se a um grupo de indivíduos potencialmente envolvidos, motivados e autonomamente inscritos no projeto entre os meses de Setembro e Dezembro de 2020, com o objetivo de se desenvolver habilidades e aperfeiçoar competências pessoais, relacionais e profissionais, conhecidas como soft skills.  

Deste projeto resultou o produto de disseminação que apresentamos (em anexo)  por considerarmos que pode ser replicado ou inspirar outras iniciativas dedicadas à empregabilidade, tendo este sido dinamizado pela Dra. Filipa Sardinha, Psicóloga Clínica e no design a título Pro bono, Bruno Maia. 

Anexos